Gunung Mas – Pemerintah Kabupaten Gunung Mas Provinsi Kalimantan Tengah, kebali mengevaluasi kinerja para pegawai dan pendistribusian pegawai yang dianggap masih belum dapat memaksimalkan beban kerja yang telah ditentukan. Hal tersebut didasar oleh beberapa faktor, seperti keterampilan atau kompetensi yang tidak sesuai, sehingga mengakibatkan ketidak profesionalan kerja.

Kegiatan yang dibuka langsung oleh Sekretaris Daerah Yansiterson ini dalam sambutannya menyoroti tentang bagaimana cara mewujudkan kinerja pegawai yang sesuai dengan kebutuhan dan kopetensi pegawai tersebut, sehingga melahirkan pemerintahan yang baik.

Ini menjadi sorotan pihaknya mengingat masih adanya beberapa koposisi pegawai yang belum mencapai pada proposional kerja maksimalnya dan juga adanya penumpukan pegawai di satu unit tanpan pekerjaan yang jelas, sehingga berakibat pada kekurangan pegawai di unit lainnya juga menjadi persoalan.

“Kami melihat, masih terjadinya ketidak sesuaian antara kompetensi pegawai dengan jabatan yang diduduki dan ada pendistribusian pegawai yang tidak merata, dan forum inilah yang nantinya akan mengevaluasi secara menyeluruh tentang hal ini”. Kata Yansiterson dalam sambutannya. Selasa (9/4).

Ia juga menyoroti analisis beban kerja yang sebagian masih dianggap sebagai dokumen yang penting ada, namun belum menjadi patokan dalam kebutuhan dan juga jumlah serta kualifikasi pegawai yang kadang tidak menjadi pertimbangan dalam manajeen ASN.

“Persoalan – persoalan tersebut dapat kita pecahkan dengan mengetahui beban atau target kerja standar. Sehingga pegawai yang bersangkutan dapat merampungkan beban kerjanya dengan tepat dan tepat, serta juga disesuaikan dengan waktu yang telah ditentukan”. Jelasnya.

Dirinya berharap, dengan diadakannya kegiatan ini tidak hanya menjadi rutinitas yang dapat dibarengi dengan produktifitas kerja, sehingga membuat analisa yang tercipta dapat teraplikasi dengan baik dikemudian hari.

“harapannya forum ini mampu menciptakan produktifitas kerja maksimal, sesuai dengan arah tujuan serta sasaran dari bimbingan ini yaitu, agar semua jenis jabatan dan uraian pekerjaan dapat tercapai dengan baik, sehingga dapat mengetahui jumlah kebutuhan pegawai dimasing-masing perangkat daerah” tukasnya.